The إهانة المدير للموظف الأسباب Diaries

The إهانة المدير للموظف الأسباب Diaries

Blog Article

ندعوك لتصفح منصة صبّار والبحث في قائمة الوظائف الشاغرة المتاحة في جميع التخصصات، ونوصيك باستخدام خيارات المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية للحصول على نتائج دقيقة وسريعة، ثم تقديم سيرتك الذاتية للوظيفة المناسبة، وانتظار الرد من صاحب العمل.

الأسئلة الشائعة حول مقال عقوبة تطاول المدير على الموظف:

التركيز على مضمون الشكوى، حيث لابد من شرح كل ما يتعلق بالأسباب التي أدت إلى تقديم هذا الموظف لهذه الشكوى.

بالإضافة إلى حالة الاقتطاع من الراتب أو الحسومات دون وجود تقصير أو خطأ من قبل العامل وإنما لزيادة أرباح الشركة أو لتوفير سيولة مادية إضافية فيها.

حيث إن الشكوى الإدارية، هي حق أصيل لكل العاملين أو المتعاملين مع الشركة أو المؤسسة.

وبذلك نكون قد أوضحنا في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم وصيغة شكوى ضد مدير ظالم وما هي الشكوى وما شروطها وخطوات متابعتها، وكذلك صيغة الإمارات الشكوى الإدارية وشروطها وخطوات متابعتها دمتم بخير.

وذلك دون تجاهل أي سبب من الممكن أن يضمن لهذا الموظف رد اعتباره.

و يحق للموظف الشكوى على المدير في العمل في كل من الحالات التالية

وتتعدد أشكال استغلال الموظف في العمل، من أبرزها ما يلي:

التعليقات الساخرة على شيء يخص نور الامارات الموظف، مثل رأيه أو اقترحاته أو لهجته أو مظهره الخارجي.

كثيراً ما يعمد المدير انطلاقاً من موقعه والسلطة الممنوحة له إلى التمادي اللفظي بحق الموظفين

يجب أن تضع بعين الاعتبار غاية وجودك في هذا المكان وهو العمل وكسب لقمة العيش، لذلك ركّز على عملك وتجاهل البيئة المزعجة المحيطة قدر الإمكان. 

مدعومة بالأسانيد القانونية والتي تعيد للموظف حقوقه المادية والمعنوية

غرامتها – مدتها – التبليغ عنها